Bəli. Əmək Məcəlləsinə əsasən işçi ilə əmək müqaviləsi sınaq müddəti müəyyən edilməklə və ya müəyyən edilmədən bağlanıla bilər. 6 ay müddətinədək bağlanılmış əmək müqaviləsində ən çoxu 2 həftə, digər əmək müqavilələrində isə ən çoxu 3 ay sınaq müddəti müəyyən edilir.

İşəgötürən sınaq müddəti dövründə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə işçinin əmək müqaviləsinə xitam verərək onu işdən azad edə bilər.

Əgər işdən qanunsuz və ya əsassız olaraq çıxarılmısınızsa, bununla bağlı Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Pozulmuş əmək hüquqlarınızın bərpa olunmasına hüquqi yardım göstərilməsi üçün bizə müraciət edə bilərsiniz.