Xeyr. Belə ki, əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin əmək haqqından işə gecikdiyi üçün pul tutulması qanunsuzdur. Çünki bununla bağlı Əmək Məcəlləsində heç bir müddəa nəzərdə tutulmamışdır.

Lakin Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə əsasən işçi müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda yalnız kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda cərimələnə bilər. Həmin cərimənin məbləği aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğindən çox olmamalıdır.