-Sınaq müddəti təyin olunmur
-Attestasiya olunmur.
-sertifikasiyasıdan keçmir.
-Əmək müqaviləsini ləvg etmək qadağan olunur.
-Qısaldılmış iş vaxtı tərtib edilir və həftə ərzində 36 saatdan çox olmamalıdır.
-Natamam iş vaxtı təyin edilə bilər.
-Gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə yalnız yazılı razılığı ilə cəlb edilə bilər.
-hamiləlik və doğuşa görə 126 gün, çətin olarsa 140 gün sosial məzuniyyət verilir.
-Hamilə olması səbəbinə görə əmək müqaviləsinin bağlanmasından imtina etmək yolverilməzdir. 
-tibbi rəy əsasında hasilat və ya xidmət norması azaldila, yaxud onlar zərərli istehsal amillərinin təsirini istisna edən daha yüngül işə keçirilə bilər.
-Hamiləlik və ya uşağının yedizdirilməsi səbəblərinə görə qadınların əmək haqqının azaldılması qadağan edilir.
-Müayinələrin keçirilməsi üçün işəgötürən hökmən hamilə qadınlara zəruri şərait yaratmalıdır.